企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，它能集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，江南美裝飾近些年的發(fā)展，無不體現(xiàn)著他優(yōu)于同行業(yè)其他家裝公司的企業(yè)文化。
2013年，江南美裝飾連開6店，近期又將開一個(gè)5000平平方的家裝建材體驗(yàn)館，這一舉動(dòng)再一次轟動(dòng)了整個(gè)武漢家裝界 。在家裝行業(yè)在趨于極至競(jìng)爭(zhēng)中，江南美裝飾一直穩(wěn)健發(fā)展，以“打造環(huán)保家裝”為己任，堅(jiān)持走“平民化裝修”的路線，力爭(zhēng)做懂武漢人的品牌家裝企業(yè)，人們?cè)陉P(guān)注江南美裝飾發(fā)展奧秘的時(shí)候，自然會(huì)把目光投向這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)軍人物之一----江南美裝飾董事長(zhǎng)王疇廣先生。
江南美裝飾的企業(yè)文化的精髓是什么呢？它又是如何促進(jìn)江南美裝飾快速發(fā)展的呢？武漢家裝網(wǎng)小編帶著這個(gè)問題采訪了江南美裝飾董事長(zhǎng)王疇廣先生。
武漢江南美裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司董事長(zhǎng)王疇廣先生（圖）
【采訪嘉賓】武漢江南美裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司董事長(zhǎng)王疇廣先生
【采訪編輯】莫紫涵
故事一： "沒有天花板的舞臺(tái)"
“我剛來公司時(shí)，聽到大家說公司的有著階梯式的晉升機(jī)制時(shí)，我覺得好笑，因?yàn)槿魏谓ㄖ蕉紩?huì)有天花板擋住了向上發(fā)展的空間的，后來才知道江南美裝飾為員工提供了一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)。” (引號(hào)部分均為訪談員工的筆錄，下同)
【武漢家裝網(wǎng)小編】：我和您的很多員工溝通，發(fā)現(xiàn)他們覺得整個(gè)的氛圍是和諧中充滿競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)中又蘊(yùn)涵支持，為什么會(huì)有這樣的氛圍?
【江南美裝飾王總】：你看到的只是一個(gè)個(gè)截面，所有這些都是江南美裝飾公司文化管理的表現(xiàn)。我們相信企業(yè)文化是能夠用于管理的。做為一個(gè)家裝公司，首先要在公司內(nèi)部清晰自己的核心價(jià)值，清晰自己的文化。江南美裝飾文化的每句話體現(xiàn)的是我們的一種承諾，承諾不兌現(xiàn)，那就是對(duì)員工、客戶和社會(huì)的一種欺騙。因此我們對(duì)于文化核心是深信不疑、反復(fù)強(qiáng)調(diào)并直接用來考核隊(duì)伍的。
只要你有好的想法、認(rèn)識(shí)和方法，只要你有真本事，公司就給你機(jī)會(huì)，給你贊許，支持你，沒有輩分、沒有先后、沒有層級(jí)。如果你進(jìn)步慢，跟不上，團(tuán)隊(duì)的成員就會(huì)立即給你輔導(dǎo)，給你鞭策，給你批評(píng)。江南美裝飾的批評(píng)與自我批評(píng)也是一直堅(jiān)持的，每個(gè)人都挨過別人的批評(píng)也都批評(píng)過別人。你知道嗎?象我這樣的一位老總，坐在那里讓大家批評(píng)挑不是，有時(shí)候臉上也是掛不住的，但大家批評(píng)我是為了共同的事業(yè)，不但臉要掛得住，還要感激團(tuán)隊(duì)成員，更要立即改正缺點(diǎn)。
“如果你把臉總沖著我這個(gè)總裁，你的屁股就會(huì)沖著客戶和員工。你做好你的事，做出成績(jī)來，客戶滿意了，團(tuán)隊(duì)佩服了，你即使屁股沖著我,我也高興。”這是我經(jīng)常嘮叨的一句話。為什么我不怕員工把屁股對(duì)著我?，因?yàn)槲覀兊氖姑逦?、目?biāo)一致、信條同一。我只是個(gè)領(lǐng)頭羊，每個(gè)成員都可以做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊。
對(duì)每個(gè)客戶的文化解讀和管理解析，都是經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作、群策群力完成的，高客戶滿意率也是團(tuán)隊(duì)作業(yè)的結(jié)果。而團(tuán)隊(duì)又是由人才組成的，所以我們對(duì)人才是特別看重的，也是不設(shè)任何天花板的。
我想，作為帶頭人，不要想做自己有多大的權(quán)力，而是要多想自己能否持續(xù)地使清晰一致的公司信仰堅(jiān)守下去，這是難的。很多人認(rèn)為江南美裝飾的專業(yè)能力和素養(yǎng)是鮮明的特點(diǎn)，其實(shí)江南美裝飾有價(jià)值的是公司的信仰和信仰維護(hù)體系。
故事二:"結(jié)婚那天，媽媽哭了!”
“結(jié)婚那天，我至今難忘，相信我的家人也很難忘的。那天公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理都親自為我駕車迎親，我的家在農(nóng)村，他們沒有嫌棄，媽媽當(dāng)天就感動(dòng)的哭了?！笆悄⒆拥慕Y(jié)婚的大喜之日，感謝您為江南美裝飾養(yǎng)育了這樣的人才……”聽到領(lǐng)導(dǎo)們這樣說，我當(dāng)時(shí)很感動(dòng)，父母和妻子說，感到很自豪也很放心，這樣的公司值得父母托付?！?/span>
【武漢家裝網(wǎng)小編】：王總，你們的新人結(jié)婚祝賀真的很感人很有新意，江南美裝飾還有什么人性化管理的措施嗎?
【江南美裝飾王總】：為了讓員工安全便捷地回家過年，每到春節(jié)放假，我們都是避開春運(yùn)，春節(jié)前提前7天放假，而工資獎(jiǎng)金一分不扣;公司為所有員工全額上勞動(dòng)保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，員工不用出一分錢;公司組織集體旅游，員工的家人可以同去，費(fèi)用由公司承擔(dān)……
之所以這樣做，是我們覺得我們的員工太辛苦了。一個(gè)項(xiàng)目下來，客服電話至少要打50個(gè)，項(xiàng)目經(jīng)理跑工地至少要跑去50多趟，設(shè)計(jì)圖紙也要設(shè)計(jì)10張以上。在很多客戶那里，江南美裝飾的團(tuán)的形象都是凝聚如一、紀(jì)律如鐵，都是敢打和善打硬仗的。公司應(yīng)該為這樣好的員工提供后勤支持。
我作為企業(yè)的創(chuàng)始人和負(fù)責(zé)人之一，時(shí)刻提醒自己，只有的員工才能組成卓越的團(tuán)隊(duì)，才能做出的產(chǎn)品，才能使客戶走向卓越。我們對(duì)員工好，不僅僅是個(gè)凝聚力的問題，還是為公司的未來發(fā)展著想，為持續(xù)著想。讓員工快樂是公司發(fā)展的動(dòng)力之一。
故事三：“對(duì)客戶：要像家人一樣”
“我是新來的，原來在幾家裝修公司做過項(xiàng)目經(jīng)理，到江南美裝飾后感到有些地方非常獨(dú)特。比如王總竟然在幾次的辦公會(huì)上這樣強(qiáng)調(diào)：要多關(guān)注工程的服務(wù)質(zhì)量，多幫客戶解決問題，客戶滿意了，會(huì)主動(dòng)給你錢的。自己的工程質(zhì)量不過硬，就不要給客戶張嘴要賬。這是和別的公司絕然不同的。我原來所在公司的老總一開會(huì)就是讓項(xiàng)目經(jīng)理抓緊催款，能對(duì)付過去就對(duì)付過去?！?
【武漢家裝網(wǎng)小編】：王總，你怎么看這個(gè)新員工對(duì)江南美裝飾的認(rèn)識(shí)?
【江南美裝飾王總】：首先不是我們不缺錢，我們也需要盡快的回籠費(fèi)用。但我們覺得，這是個(gè)價(jià)值導(dǎo)向問題，是注重眼前還是注重長(zhǎng)遠(yuǎn)?是竭澤而漁還是持續(xù)發(fā)展?一些人，工程質(zhì)量不合格，但往往有能耐擺平客戶拿得錢來。如果我們提倡這樣的作風(fēng)，雖然一時(shí)會(huì)獲得收益，但卻傷害了客戶的利益，對(duì)員工的健康發(fā)展也不利。相反，近年來我們反復(fù)強(qiáng)化項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理，一切用實(shí)力說話，用質(zhì)量說話，不做蠅營(yíng)狗茍的事情，反而使得我們的營(yíng)業(yè)額提高了一倍。
我們從來都不懷疑我們的客戶是誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，反而總是提醒自己是否能夠幫客戶做得更好，哪些地方還做得不夠。江南美裝飾很早就提出“咨詢一開始，服務(wù)跟兩年”，主動(dòng)提出把裝修后期的兩年服務(wù)寫進(jìn)合同，既是對(duì)客戶的一種承諾，更是對(duì)自己的一種鞭策和約束。
江南美裝飾從文化本身的管理提升到以核心價(jià)值為統(tǒng)領(lǐng)的系統(tǒng)變革(提升)，正是得益于我們始終把客戶當(dāng)作我們并肩作戰(zhàn)的一家人，孜孜不倦地致力于客戶的價(jià)值提升。
故事三：“授人以漁 幫員工規(guī)劃夢(mèng)想”
“我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記3年前的一個(gè)下午，王總把我叫到他的辦公室，給我一張紙和一支筆，讓我把10年后的夢(mèng)想畫出來。等我畫完了，他問我：自己覺得從現(xiàn)在到圖畫有多遠(yuǎn)?自己如何走?說實(shí)話剛來江南美裝飾本沒有什么遠(yuǎn)大理想的，僅僅找個(gè)工作而已。但自從那天后，感覺自己突然長(zhǎng)大了，感到了一種莫名的動(dòng)力。”
【武漢家裝網(wǎng)小編】：據(jù)了解，江南美的團(tuán)隊(duì)人員來自各個(gè)知名的大學(xué)，江南美裝飾是如何吸引他們的?在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，您這個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)是什么?又將通過什么戰(zhàn)略舉措去實(shí)現(xiàn)?
【江南美裝飾王總】：我們有個(gè)小愿景，就是使江南美裝飾成為精英輩出、群英薈萃的圣地。江南美裝飾培養(yǎng)的，不僅僅是專業(yè)人才，更是管理實(shí)戰(zhàn)人才。這些人才可以為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供更實(shí)用的人力支持;同時(shí)我們又時(shí)時(shí)吸納更的管理精英加盟，憑借江南美裝飾這個(gè)平臺(tái)為企業(yè)提供更有效的應(yīng)用性知識(shí)支持。我們還有一個(gè)大愿景，就是能做一個(gè)國(guó)際化的環(huán)保、平民化品牌家裝企業(yè)，讓更多的人享受到我們的服務(wù)。
千里積于跬步，江河成于溪水。江南美裝飾還有一個(gè)管理方式是“10年愿景、100天計(jì)劃”，就是依照愿景規(guī)劃做好眼前的每件事情。股份制改制完成后，江南美裝飾的運(yùn)行體制更加規(guī)范，同時(shí)公司的無邊界管理模式也已經(jīng)運(yùn)行。在這個(gè)只求“有用、持續(xù)解決問題”的管理模式面前，一切企業(yè)文化的“策劃秀”、“手冊(cè)秀”、“展示秀”、“評(píng)獎(jiǎng)秀”等變得蒼白了。
我們堅(jiān)信我們的信念，所以我們堅(jiān)定的走。也因?yàn)槲覀冏叩锰?shí)有效，才使得我們更加堅(jiān)信自己的路。信我所行，行我所信，幫助他人成就自己，是企業(yè)文化的真諦，也是江南美裝飾公司的靈魂。
聲明：以上文章或轉(zhuǎn)稿中文字或圖片涉及版權(quán)等問題，請(qǐng)作者在及時(shí)聯(lián)系本站，我們會(huì)盡快和您對(duì)接處理。
點(diǎn)贊
收藏
