逼著員工成長(zhǎng)——裝修公司設(shè)早讀課

　　逼著員工成長(zhǎng)——裝修公司設(shè)早讀課

　　提起早讀課，總讓人想起中小學(xué)校園的朗朗書(shū)聲，還有大學(xué)校園里隨處可見(jiàn)低頭看書(shū)的人，一幅幅記憶猶新的校園風(fēng)景仿佛就在眼前。但本文介紹的早讀課卻不是發(fā)生在校園里的故事，而是在一家裝修公司里管理人員的必修課。

　　有家裝飾一部門(mén)管理人員在上早讀課

　　每天上午八點(diǎn)半到九點(diǎn)這個(gè)時(shí)間，是福建裝修巨頭——福州有家裝飾從老板到各專(zhuān)業(yè)組主管的早讀課，每天早上八點(diǎn)左右就有不少員工趕到了公司，這些提前趕場(chǎng)的員工不是為了上班或加班，而是為了參加公司的早讀課。有家裝飾的早讀課是伴隨公司的創(chuàng)立而形成，公司老板何燁先生也雷打不動(dòng)地參與每天的早讀課，為了公司員工有書(shū)可讀，有家裝飾每月必買(mǎi)大量的圖書(shū)，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、勵(lì)志創(chuàng)業(yè)、名人紀(jì)實(shí)等書(shū)籍應(yīng)有盡有。公司上班時(shí)間是上午九點(diǎn)開(kāi)始，九點(diǎn)之前則是早讀課，有些是公司規(guī)定的必讀書(shū)籍，管理層人人必讀，讀后管理人員還得寫(xiě)出讀后感;有些書(shū)籍是員工自選，員工可以根據(jù)個(gè)人愛(ài)好做出選讀。盡管那些自選讀物公司并不要求員工寫(xiě)出讀后感，但員工們都習(xí)慣了做好讀書(shū)筆記。

　　對(duì)于裝修公司規(guī)定上早讀課的問(wèn)題，在外人看看來(lái)這是一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的小事，甚至有人會(huì)認(rèn)為那是企業(yè)作秀。有家裝飾的何燁先生對(duì)此深有感觸，他說(shuō)早讀課真能改變和提升員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，繼而提升員工的工作能力，既能使員工在工作中得到公司的培養(yǎng)，又能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的總體提高，在管理人員的帶動(dòng)下，有家裝飾的基層員工也紛紛加入早讀課的行列，這是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)一舉兩得的好事。

　　雖然很多人都知道高爾基、但丁、培根等先哲都說(shuō)過(guò)讀書(shū)有用的至理名言，但在當(dāng)下物欲橫流的社會(huì)，許多人只把金錢(qián)放在眼里而把學(xué)習(xí)拋在腦后，把讀書(shū)看成是一件重要的事的人不多，去管員工讀書(shū)的老板就更為罕見(jiàn)，也正因?yàn)槿绱斯P者才覺(jué)得有家裝飾的早讀課值得一提。從營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家許孫鑫處得知這一消息后，財(cái)經(jīng)評(píng)論員呂諫認(rèn)為，何燁作為一名企業(yè)家，用實(shí)踐去檢驗(yàn)了真理，看似簡(jiǎn)單的管理行為，卻折射出一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)家的高瞻遠(yuǎn)矚，這樣的企業(yè)一定能走得更遠(yuǎn)。

　　有家裝飾一名管理人員告訴筆者，自己早起也感覺(jué)裝修公司上早讀課別扭，有些不情愿地參加了早讀課，結(jié)果在自己加入早讀隊(duì)伍后很快就被書(shū)本上的知識(shí)給震醒，通過(guò)早讀課的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)了自己先前知識(shí)的貧乏，很多日常管理崗位中存在的問(wèn)題，有時(shí)在書(shū)本中就能輕易找到答案，后來(lái)自己也就積極投入到早讀課的行列中。這名管理人員還指出，有家裝飾的早讀課已形成一種積極向上的氣氛，員工們會(huì)把早讀課當(dāng)做自己謀求發(fā)展的充電站，看到身邊的同事通過(guò)學(xué)習(xí)取得了明顯的進(jìn)步，就會(huì)逼著自己在早讀課里盡可能多吸取一些知識(shí)營(yíng)養(yǎng)。

　　用早讀課的方法逼著員工成長(zhǎng)，在福州有家裝飾已經(jīng)是實(shí)施多年的育才計(jì)劃，除了在早讀課上自學(xué)外，有家裝飾還每月安排主管級(jí)以上的員工參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，甚至安排成批管理人員到外地參加集訓(xùn)。把員工知識(shí)結(jié)構(gòu)充實(shí)了，必然提升公司的管理水平，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，員工的成長(zhǎng)就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。福州有家裝飾的早讀課還讓筆者想起松下幸之助曾經(jīng)對(duì)松下經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的說(shuō)法，他說(shuō)“松下是專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)人才兼做電器生意的企業(yè)”，正因?yàn)樗上掳雅囵B(yǎng)人才作為公司的頭等大事，才有其享譽(yù)全球的輝煌。從一家擁有上千號(hào)員工的裝修公司發(fā)展軌跡來(lái)看，有家裝飾的早讀課也功不可沒(méi)，從這個(gè)在福州裝修行業(yè)乃至全國(guó)裝修行業(yè)都是的的早讀課，筆者看到了這個(gè)裝修巨頭的明天。