11月29日，雷軍發(fā)布內部郵件，宣布了小米管理層人員的變動。內部信顯示，林斌升為副董事長、王翔為集團總裁、何勇晉升為集團副總裁;周受資、盧偉冰重要業(yè)務線輪崗，黎萬強、祁燕因個人原因離開小米。自2018年7月小米上市以來，發(fā)生如此重磅的人事變動。
與此同時，小米也剛剛發(fā)布了一季財報，今年第三季度，小米總收入537億元，創(chuàng)歷史新高。調整后凈利35億元，超市場預期。在一片利好的背景下進行人事調動，背后原因更值得深究。
國際業(yè)務表現(xiàn)突出，王翔因“功”上位
林斌擔任集團副董事長，并繼續(xù)兼任手機部總裁;王翔擔任小米集團總裁，負責集團職能平臺，并協(xié)助 CEO 負責集團運營;CFO
周受資出任國際部總裁;盧偉冰出任中國區(qū)總裁，繼續(xù)兼任 Redmi
品牌總經(jīng)理;何勇晉升集團副總裁，負責政府事務部、行政部和區(qū)域拓展部;小米聯(lián)合創(chuàng)始人、副總裁黎萬強因個人原因離職;副總裁祁燕因為個人要求正式退休，改任顧問。
在這次人事變動中，負責海外業(yè)務的小米副總裁王翔擔任小米集團總裁，負責集團職能平臺，并協(xié)助 CEO 負責集團運營，向 CEO
雷軍匯報，這一變動有看點。此次變動并非空穴來風，通過新一季度財報能夠做到“管中窺豹，可見一斑”。
首先，小米智能手機出貨量穩(wěn)居全球前四，國際業(yè)務表現(xiàn)極為出色，印度市場持續(xù)，西歐市場出貨量同比增90.9%，國際業(yè)務收入在全集團收入中占比已達48.7%。據(jù)了解，王翔在2015年加入小米后，曾負責小米國際業(yè)務、知識產(chǎn)權和法務。因此，取得如此惹眼的成績，背后的自然功不可沒。
與此同時，億歐科技通過查詢相關資料了解到，畢業(yè)于北京工業(yè)大學的王翔在半導體和通信領域擁有20余年的豐富經(jīng)驗，在高通工作13年。他在任職美國高通公司副總裁兼大中華區(qū)總裁期間，全面負責高通公司在大中華區(qū)的業(yè)務與運營。加入高通之前，他曾任職于包括摩托羅拉、朗訊/Agere等公司，擔任銷售和市場營銷方面的重要職位。
摩托羅拉、朗訊的工作經(jīng)歷使其在銷售和市場營銷積累了豐富的經(jīng)驗;高通的背書更讓李翔在管理能力方面得到肯定。這一次人事調動，李翔憑借著豐富的閱歷和耀眼的成績，榮登小米集團二號人物。
此次任命晉升為總裁后，王翔將會協(xié)助CEO分擔大量管理工作，使雷軍可以專注于集團的戰(zhàn)略方向。與此同時，此次人士調動既是對業(yè)務成績的獎勵，更可以展現(xiàn)出小米未來在國外和國內的戰(zhàn)略布局。
小米境外市場已占半壁江山，印度市場勇奪“九連冠”
因國際業(yè)務上的出色表現(xiàn)，王翔榮獲此次晉升。在國內手機市場出現(xiàn)疲軟，境外市場成為手機廠商廝殺的新戰(zhàn)場。據(jù)IDC數(shù)據(jù)，小米三季度在印度的手機出貨量已超過中國。
據(jù)了解，小米第三季度在國內智能手機出貨量為970萬臺，三季度小米在印度智能手機出貨量1260萬臺，相比去年同期的1170萬臺增長8.5%，已經(jīng)連續(xù)九個季度保持出貨量。由此小米第三季度在印度的智能手機出貨量超越中國，印度成為小米出貨量的單一。
當然，小米能在印度市場取得優(yōu)異的成績并非偶然。一方面，印度是人口大國，經(jīng)濟水平不高。與此同時，印度在智能手機的普及率業(yè)遠遠不夠。據(jù)了解，早在2017年中國智能手機普及率就高達97%，而印度只有42%。其中很重要的原因在于普通用戶難以負擔價格高昂的手機。而小米的“性價比”策略正好可以滿足印度市場的需求。
另一方面，小米在印度建廠的方式能夠大大降低成本。小米剛剛進入印度市場時，莫迪政府提出了“印度制造”(Make in
India)倡議，因此小米采取與印度政府一致的策略，在印度建設工廠。由于印度政府對智能手機采取了高關稅的策略，從國外進口到印度的手機，要加收20%的關稅，通過建廠的方式可以避免高額的進口稅，還會減少物流和人力等成本，
由于華米、OV在國內市場競爭日趨激烈，廣闊的海外市場也成為了各大廠商的必爭之地。印度市場是小米的主陣地，但小米不會止步于此。
根據(jù)Canalys的數(shù)據(jù)，報告期內，小米的智能手機出貨量，在40多個和地區(qū)中排名前五。2019年第三季度，小米智能手機在西歐市場出貨量排名第四，出貨量同比增長90.9%;在西班牙智能手機出貨量，在公開渠道位列第二，出貨量同比增長63.7%。市場占有率達到22.9%。
境內境外兩不誤，為迎接5G整裝待發(fā)
“明年是小米5G業(yè)務的沖鋒年，也將是小米推動“手機+AIoT”的關鍵年，我們需要更強有力的集團管理支撐，需要干部輪崗機制持續(xù)帶來的組織革新活力?！?
小米的內部信這樣寫道。
由此可見，小米此次人事調動肩負著起承轉合的重大職責，對過去的成績進行總結，整裝待發(fā)一同迎接5G時代帶來的挑戰(zhàn)。
在5G業(yè)務上，小米已經(jīng)清楚地意識到，技術實力變得至關重要。近些年來，小米開始重視研發(fā)投入。2019年第3季度，小米的研發(fā)投入達到20億元，同比增長32.5%，創(chuàng)下季度新高。與此同時，智能手機也將是小米在5G業(yè)務板塊的重頭戲。據(jù)了解，今年小米已經(jīng)在國內發(fā)布了小米9Pro和小米MIX
Alpha兩款5G手機，Redmi的5G手機Redmi
K30系列也將在12月發(fā)布。此外，小米董事長雷軍此前還透露，小米明年將會有超過10款5G手機發(fā)布，2000元以上的產(chǎn)品都會是5G手機。
與此同時，小米CFO周受資表示：“我們現(xiàn)在處于4G向5G切換期，手機市場大環(huán)境承壓，我們選擇了穩(wěn)健增長，提高我們的盈利能力和現(xiàn)金儲備，把不良的庫存都消化掉了，所以我們處在一個非常健康的時期，對于5G時代，我們很有信心，我們很擅長把高科技的技術帶給大眾，5G手機剛出來會比較貴，而我們高效率的商業(yè)模式優(yōu)勢也能得以體現(xiàn)?！?
在AIOT方面，小米也在不斷提高IOT產(chǎn)品的出貨量。2019年第三季度，小米IoT與生活消費產(chǎn)品業(yè)務收入達156億元，同比增長44.4%。截至2019年9月30日，小米IoT平臺已連接的設備數(shù)，在不包括智能手機及筆記本電腦的情況下，達到2.1億臺，同比增長62.0%。
隨著5G時代來臨的腳步加快，華為、OV等廠商自然也不會錯失良機。2019年3月14日，華為宣布“華為IoT生態(tài)戰(zhàn)略將全面升級為全場景智慧化戰(zhàn)略;OV一起聯(lián)合美的、TCL、極米科技等諸多廠商成立了IoT開放生態(tài)聯(lián)盟。尤其是華為的強勢進入，更是給小米帶來強烈的危機感。
雖然，小米的生態(tài)鏈布局已久，但華為發(fā)展迅猛。根據(jù)華為發(fā)布的2019上半年業(yè)績報告來看，華為HiLink生態(tài)已經(jīng)匯集260+品牌、3000萬+用戶，連接IoT設備超過了1.4億。因此，小米想在AIOT獨霸一方并不是那么簡單。
正如雷軍所說，明年是小米5G業(yè)務的沖鋒年，也將是小米推動“手機+AIoT”的關鍵年。同樣也是，其他手機廠商的關鍵年。未來，5G賽場上，少不了小米、華為、OPPO、VIVO等巨頭間的一場龍爭虎斗。
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