【圖】公務(wù)員曬工資條 機關(guān)事業(yè)單位離退休人員改革方案
2016-08-24 14:57 來源: 裝修保障網(wǎng) 作者:小堡 閱讀()
公務(wù)員曬出工資條,各地工資調(diào)整基本落實到位,事業(yè)單位工資改革方案實施以來各項進展及政策大匯總。
據(jù)人社部此前透露,按全國平均水平計算,此輪調(diào)薪月人均增資為300元左右。距離6月底的大限已過去近半個月的時間,各地公務(wù)員實發(fā)工資漲了多少成了各界關(guān)心的問題。公務(wù)員實發(fā)工資漲了多少成了各界關(guān)心的問題。
【公務(wù)員工資全面改革 機關(guān)事業(yè)單位離退休人員改革方案】截止8月底,事業(yè)單位工資改革已經(jīng)全部完成,2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐,廣受社會關(guān)注的教師工資調(diào)整細明也已經(jīng)出爐。
機關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括:1、所有事業(yè)單位人員的工資都增加;2、將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重;3、工資調(diào)整向基層人員傾斜。
2015事業(yè)單位漲工資漲了多少?各地區(qū)如何漲,漲幅多少?教師工資漲幅多少?2015年6月開始,國務(wù)院對公務(wù)員工資進行全面改革,截止到7月底,人社部負(fù)責(zé)人透漏公務(wù)員工資改革已進行到尾聲,接下來的9月將重點對事業(yè)單位工資,教師工資進行全面改革。
2015年初,人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員的三個方案。就送上2015事業(yè)單位工資改革及教師工資調(diào)整細明全解析讓您了解清楚。
2015年教師工資改革方案是什么?近日,李克強總理再次明確強調(diào),廣大基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案必須盡快落實到位。除公務(wù)員外,事業(yè)單位工資改革也在有條不紊的進行。其中教師漲薪是一大重點。據(jù)悉,教師的工資應(yīng)該采用“教齡+其他+績效”動態(tài)評價三元結(jié)構(gòu)體系。只有這樣,才能激勵教師的專業(yè)發(fā)展,讓多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬變?yōu)楝F(xiàn)實。
今年年初,人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外,不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。
表1事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
表3事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
教師加工資消息:小學(xué)教師工資調(diào)整
1基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
2工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
4補助工資
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
5新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調(diào)。
2015年公務(wù)員工資改革如何改?怎么漲?
2015年公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表為公務(wù)員工資改革提供了依據(jù),的公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表。另據(jù)消息,此輪公務(wù)員工資改革將在本月底全面落實,也就是說此次公務(wù)員工資能否如愿上漲將在明天見分曉,希望此次公務(wù)員工資能切實改善基層公務(wù)員的工資待遇,同時堵住灰色收入的偏門!
2015年公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
表1:公務(wù)員職務(wù)工資對照表
表3:公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表1
表4:公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表2
2006年施行的《公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
所以我國公務(wù)員工資準(zhǔn)確的來說是 工資=基本工資+津貼+補貼+獎金 但是享受的福利和保險在我們看待公務(wù)員工資水平的時候顯然不能忽略。
我們下面一項項來看:
一、基本工資:
我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級別工資制,基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成,有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),中央財政統(tǒng)一支付。很明確,沒得亂來。
具體見下圖:
2015年公務(wù)員工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分,其中崗位工資、薪級工資為基本工資,實行“一崗一薪、崗變薪變”,“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。
規(guī)定公務(wù)員年終考核稱職以上的,每五年可在職務(wù)對應(yīng)的級別中上升一級,一般每兩年可上升對應(yīng)職務(wù)對應(yīng)級別的一個工資檔次.
根據(jù)上圖, 如果一個小公務(wù)員不幸停留在辦事員職務(wù)層面,撐死了多升到十九級,那也就是340+1141=1481,別指望能活下去。
雖說2006年《公務(wù)員法》中說要建立公務(wù)員工資正常增長機制,直到現(xiàn)在才看見了工資增長的曙光,那很大一部分還是出于養(yǎng)老保險并軌帶來的壓力。
二、津貼和補貼和獎金
津貼補貼兩樣是地方政府財政安排的,具有比較大的靈活性。公務(wù)員收入的地區(qū)差、部門差也主要來源于此,主要就是發(fā)達地區(qū)、有錢部門會給各種類型各種名義的補貼津貼,而窮點的地方跟某些清水衙門就別指望。
但2003年上海帶頭實施“陽光工資”,2004年北京跟上“3581",雖然阻力那不是一般的大。2006年隨著《公務(wù)員法》的出臺,也正式對各省市以及中央機關(guān)的補貼津貼發(fā)放進行規(guī)范性清理,出臺了一個范圍,平均不能低于2.1萬每年,不能超過4萬。
雖然陽光工資改革推行的阻力不小。以江蘇為例,2007年7月計劃開始津貼補貼的規(guī)范,但是足足拖到2008年4月,蘇州無錫才開始正式執(zhí)行,而其他市還在”討價還價“中。
但總的來說,陽光工資改革還是落實下來了。公務(wù)員的基本工資和津補貼都明列出來了,比如上海直接是財政支付平臺直接打到銀行卡,禁止給實物或者現(xiàn)金。再加上現(xiàn)在反腐勢頭和“八項規(guī)定”的沖擊,地方政府不會有多少膽子敢多發(fā)津貼補貼。
還有一個客觀原因就是現(xiàn)在地方缺錢,地方財政在94年分稅制施行之后其實大部分都交到中央去了,財權(quán)小于事權(quán),拿著40%的錢干60%的活,所以現(xiàn)在挺常見某些地方教師、公務(wù)員被拖欠薪水或者緩發(fā)薪水的新聞。
當(dāng)然某些能賣地的地方除外。
至于獎金,有《公務(wù)員獎勵規(guī)定》(試行)2008年,公務(wù)員主要可能拿到的就是跟績效考核掛鉤的獎金,被評定為“”和“稱職”的才能拿到,屬于一次性獎勵,“基本稱職”和“不稱職”的啥都沒有。
至于數(shù)額,規(guī)定里沒有明確,由地方確定,一般幾千到上萬不等。
圖解公務(wù)員工資怎么漲
三、有關(guān)2015公務(wù)員工資改革以及事業(yè)單位改革總結(jié)
以上基本是把公務(wù)員的工資簡單分析了下,但是公務(wù)員的福利、保險(現(xiàn)在的養(yǎng)老保險改革之前)也是大頭。大家都已經(jīng)基本達成“公務(wù)員福利很好“的共識。公務(wù)員工資雖然偏低,但是如果所享受的福利折算成人民幣的話,那就未必了。再加上”鐵飯碗“的招牌,考公的熱度還是很高。
但這種公務(wù)員工資偏低,福利偏高的現(xiàn)象并不是合理的。福利是固定成本,過分優(yōu)渥的福利沒辦法實現(xiàn)原本想保障公務(wù)員權(quán)益抵御社會風(fēng)險的目的,反而讓公務(wù)員產(chǎn)生了很大的惰性。而現(xiàn)在的工資制度在按勞付酬、公平原則上做的實在是不怎么滴。
首先所得與所付出的不對稱。有些公務(wù)員忙死,有些公務(wù)員看報紙,根本在于職位設(shè)計不科學(xué),職責(zé)分配,權(quán)責(zé)分配不均衡,結(jié)果就讓很多人產(chǎn)生了公務(wù)員們都這么閑還有工資還有各種福利真是TMD不公平的想法,而另一方面真忙的公務(wù)員委屈的要死,明明干活多,工資領(lǐng)的卻那么少。
再者,外部性的公平是個蠻嚴(yán)重的問題,公務(wù)員工資比企業(yè)同級別的員工確實是低,到現(xiàn)在福利因為反腐各種被砍的情況下,公務(wù)員辭職的新聞也不稀奇了(80后基層男公務(wù)員成辭職主力,多人收入翻十倍:中國青年網(wǎng))。有公務(wù)員抱怨以為自己進了體制可以享福了,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)進公司的同學(xué)們各種寶馬奔馳,自己卻還開著小破車。
現(xiàn)在提公務(wù)員工資,同時并軌養(yǎng)老保險,是政府在改革公務(wù)員薪酬福利過程中的一個階段而已。我認(rèn)為或者希望吧,接下來可能會建立一個跟外部市場掛鉤的公務(wù)員工資的增長機制,保證工資跟外部的公平性,同時繼續(xù)規(guī)范清理補貼津貼福利??赡苓€會加入一些績效因素。
但我想說一點就是,不管咋樣提,我國公務(wù)員就別指望有高工資。我們現(xiàn)在都講戰(zhàn)略性人力資源管理,核心就是人力資源要和組織戰(zhàn)略保持一致,人力資源管理的一系列活動終目的都是要幫助組織達成戰(zhàn)略目標(biāo)。而組織戰(zhàn)略目標(biāo)是在組織的使命,愿景和價值觀的前提下形成的。
我國政府的宗旨是為人民服務(wù),可以看做是政府的使命。十八大決議提出“建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府”,可以看做是政府的愿景和價值觀。公共部門跟營利部門明顯的區(qū)別就在于前者始終強調(diào)公共利益而非利潤,尤其是在我國GCD的領(lǐng)導(dǎo)下,社會主義政府必須始終代表廣大人民的根本利益。再者,民眾向來接受的是政府為人民當(dāng)家做主的理念,公務(wù)員那是人民的公仆。都把名分定成“仆”了,公務(wù)員就別期望有高薪了。公務(wù)員工資要調(diào)高,老百姓一定跳腳,接受無能,就像現(xiàn)在要調(diào)高公務(wù)員工資,很多人都在罵娘。
所以從明面上來看,公務(wù)員不太可能有高工資,也不用期望有高工資,否則就明顯違背了我國政府理念和公共精神。
公務(wù)員工資套改實施辦法
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務(wù),以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員,按6月30日的職務(wù)套改后,再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。
由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、任職年限,是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間,合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。
公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
5、套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限,是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間,是指在承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于學(xué)制規(guī)定,按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于學(xué)制規(guī)定,按規(guī)定學(xué)制計算。出國留學(xué)并在國外取得教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按規(guī)定的學(xué)制計算。公務(wù)員工資改革
工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間,年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時,現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。公務(wù)員工資
8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員,如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次,可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員,按任職年限5年以下進行套改。
事業(yè)單位漲工資消息:公務(wù)員薪酬改革漲工資方案已明確
據(jù)何香久舉例,一個正處級干部,從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%,平均年增長4.7%,而同期我國GDP增長了74.8%。與企業(yè)職工相比,2006年,全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元,到2013年,這一數(shù)字提高至47593元,同比增長了127%,年平均增長15.8%。核算下來,企業(yè)職工年平均工資增長是公務(wù)員的3倍多。
目前,在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中,公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
電信電力月均工資較高
就機關(guān)分類來講可以分三等:一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學(xué)歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
以上是裝修網(wǎng)小編整理于2010年工資檔案,針對今年推出的薪酬改革,對于全國各地的公務(wù)員工資以及工資排名有怎樣的影響?小編猜想差異性應(yīng)該看各地的消費水平。
李克強總理在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示,去年,國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。
人社部此前表示,對于完善工資制度,各地需要結(jié)合本地實際來擬定具體的實施辦法。據(jù)媒體報道,湖南省目前已對機關(guān)事業(yè)單位人員工資進行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見,并報省政府研究。廣州市財政局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也透露,已為工資改革預(yù)留資金。
此次調(diào)整是配合養(yǎng)老保險制度改革
此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進行,而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
2014年12月23日,國務(wù)院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出,養(yǎng)老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。
“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日,人社部副部長胡曉義表示,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,確實要完善工資制度。他透露,國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的三個實施文件。
在今年1月23日的新聞發(fā)布會上,人社部新聞發(fā)言人李忠指出,在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前,實行退休費制度,個人是不用繳費的,養(yǎng)老保險制度改革后,實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度,要實行個人繳費。但是現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素,而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒有調(diào)整。
“在推出養(yǎng)老保險制度改革時,決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn),以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低,為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。”李忠說。
基本工資比重增加津補貼額度減少
依據(jù)人社部此前透露的信息,此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資,而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,提高基本工資比重,規(guī)范津補貼的發(fā)放。
在上述新聞發(fā)布會上,李忠指出,此次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時,規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少,這部分收入并沒有增加。
對于增加的基本工資,李忠表示,大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本??紤]這些因素,實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。
李忠指出,需要說明的是,對于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當(dāng)期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。
他強調(diào),在完善工資制度的同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施,逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度
在近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員中,有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對艱苦,工資水平普遍相對偏低。此次調(diào)整將進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點。
李忠表示,為落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求,穩(wěn)定基層工作隊伍,鼓勵人員向基層流動,通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。
在5月12日的會議上,李克強特別提及基層公務(wù)員“很辛苦,收入也不高”。
西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務(wù)員告訴記者,他每月工資到手3200元,比當(dāng)?shù)厣鐣骄べY少270元。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也表示,有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年,工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔(dān)的工作不匹配。
李克強強調(diào),既要堅決堵住“偏門”,解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題,也要打開“正門”,建立健全正常的工資增長機制,使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高,保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。
有評論指出,公眾應(yīng)理性看待公務(wù)員漲工資,它既是適應(yīng)時代社會發(fā)展的需要,也是提升公務(wù)員社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾矫?。?dāng)然,作為公務(wù)員須擺正自身位置,常懷“為民服務(wù)”之心,并提高技能更好地為民服務(wù),只有廉潔自律勞有所獲,才不會為社會詬病。
與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合,全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。
離退休人員待遇調(diào)整相關(guān)資料
老年勞動者達到規(guī)定的年齡、工齡等條件后脫離工作,享受社會保險和勞動補償性質(zhì)的養(yǎng)老待遇和權(quán)益的一種制度及由此而產(chǎn)生的社會行為。離休的全稱是離職休養(yǎng),是中國20世紀(jì)70年代末期,對符合規(guī)定條件的老干部所實行的一種特定的退休制度。
關(guān)于退休年齡延長的新規(guī)定已經(jīng)敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。
?。簭?015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二:從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
在去年10月份就已經(jīng)確定公務(wù)員與事業(yè)單位人員的工資的改革,關(guān)于公務(wù)員工資改革具體什么時候落實總理說,“在2014年,國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位?!币呀?jīng)6月了,來看一看公務(wù)員工資調(diào)整到底都有哪些細節(jié)?2015年公務(wù)員的基本工資關(guān)于辦事員2800元,科員3000元,副科級3100元,正科級3300元,副處級3600元,正處級4000元,副廳級4400元,正廳級5000元,副部級5500元,正部級6000元。此外,公務(wù)員工齡工資每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。而公務(wù)員的獎勵工資則為每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資改革成功與否事關(guān)4000萬事業(yè)單位基層公務(wù)員的工資待遇問題,如果此次公務(wù)員工資改革能夠有效落實,那么受益的不僅是廣大的公務(wù)員和事業(yè)單位職工,更是國際行政體系改革的一大進步,同時公務(wù)員也能更好的為人民服務(wù)!
事業(yè)單位工資改革消息事業(yè)單位漲工資向基層傾斜
7月31日,人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人表示,截至7月底,機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革進行的。為盡快兌現(xiàn)工資,人力資源社會保障部要求各地各部門按相關(guān)政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時,兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。
這次工資調(diào)整,不是簡單的提高工資水平,而是一次完善工資制度的改革,重在“建機制、調(diào)結(jié)構(gòu)”。這次調(diào)資工作中,一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)主要是增加級別工資,基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低,但級別和級別檔次相對較高,可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受,離開時取消。在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下,可以通過職級晉升提高工資待遇。
三是建機制。進一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制,近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,嚴(yán)肅紀(jì)律要求,這次調(diào)資明確了兩個前提條件:對沒有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策,不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)人社部門介紹,此次調(diào)薪不是簡單的加工資,而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務(wù)員向記者透露,在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后,自己拿到手的工資比之前漲了71元,雖不及全國300元左右的平均值,但“能漲就很滿足”。
不是簡單加薪 而是優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)
據(jù)人社部門強調(diào),這次完善工資制度,與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進,重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾,不是簡單的加工資。
根據(jù)全國人大常委會對《中華人民共和國公務(wù)員法》實施情況的專題調(diào)研顯示,2006年以來,全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整,公務(wù)員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,“基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右,津補貼占比過大,而津補貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財政狀況。”
“2006年工資制度改革以來,基本工資沒有調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),在工資中的比重持續(xù)下降,形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu),這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用,不利于加強中央對工資分配關(guān)系的調(diào)控?!? 在1月23日舉行的2014年第四季度新聞發(fā)布會上,人社部新聞發(fā)言人李忠透露指出,這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。
李忠強調(diào),在完善工資制度的同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施,逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
在專家看來,合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整,“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化,而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。
開始通知公務(wù)員辦理社???/strong>
由于此次調(diào)薪與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行,對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說,每個月的工資條將會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費,但由于基本工資的上漲,終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。
但具體到個人,所在單位何時調(diào)薪、個人實發(fā)工資到底漲多少,成為關(guān)心的問題。記者近日采訪了北京、廣東、陜西等地的公務(wù)員,以了解當(dāng)?shù)氐恼{(diào)薪情況。
一位在北京市西城區(qū)某單位工作的公務(wù)員告訴記者,目前單位的工資還未進行調(diào)整,上個月自己的工資條還沒有發(fā)生變化,但估計很快就會進行調(diào)整,具體能漲多少還不清楚。
廣東一位80后公務(wù)員也向記者表示,目前工資還沒啟動調(diào)整,也沒聽說具體何時調(diào)整,只是通知開始辦理社???。
陜西某縣一位普通科員則在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪時表示,“工資從6月份起調(diào)整到位,但調(diào)整后的工資還沒有發(fā)。”他還向記者透露,此次工資結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整,工資各項有漲有降,總體來看,扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費后,拿到手的比之前漲了71元。
“終于盼到漲工資了,但漲幅既不是2014年傳言的上調(diào)60%,也沒有達到平均值300元。雖然和預(yù)期的差一點,但漲總比不漲強,能漲就很滿足?!边@位公務(wù)員向記者說。
根據(jù)人社部此前透露,按全國平均水平計算,月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當(dāng)期收入還會有所下降。
在去年10月份就已經(jīng)確定公務(wù)員與事業(yè)單位人員的工資的改革,關(guān)于公務(wù)員工資改革具體什么時候落實總理說,“在2014年,國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位?!币呀?jīng)6月了,來看一看公務(wù)員工資調(diào)整到底都有哪些細節(jié)?2015年公務(wù)員的基本工資關(guān)于辦事員2800元,科員3000元,副科級3100元,正科級3300元,副處級3600元,正處級4000元,副廳級4400元,正廳級5000元,副部級5500元,正部級6000元。此外,公務(wù)員工齡工資每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。而公務(wù)員的獎勵工資則為每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
在2015年全國兩會期間,全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認(rèn)為,應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資,提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時,要擴大職務(wù)之間工資的差距。那么,公務(wù)員薪酬改革之后,各地的工資排名有怎樣的變動?
據(jù)何香久舉例,一個正處級干部,從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%,平均年增長4.7%,而同期我國GDP增長了74.8%。與企業(yè)職工相比,2006年,全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元,到2013年,這一數(shù)字提高至47593元,同比增長了127%,年平均增長15.8%。核算下來,企業(yè)職工年平均工資增長是公務(wù)員的3倍多。
目前,在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中,公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
部門不同工資分三等
就機關(guān)分類來講可以分三等:一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學(xué)歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
人社部此前表示,對于完善工資制度,各地需要結(jié)合本地實際來擬定具體的實施辦法。據(jù)媒體報道,湖南省目前已對機關(guān)事業(yè)單位人員工資進行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見,并報省政府研究。廣州市財政局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也透露,已為工資改革預(yù)留資金。
此次調(diào)整是配合養(yǎng)老保險制度改革
此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進行,而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
2014年12月23日,國務(wù)院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出,養(yǎng)老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。
“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日,人社部副部長胡曉義表示,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,確實要完善工資制度。他透露,國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的三個實施文件。
在今年1月23日的新聞發(fā)布會上,人社部新聞發(fā)言人李忠指出,在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前,實行退休費制度,個人是不用繳費的,養(yǎng)老保險制度改革后,實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度,要實行個人繳費。但是現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素,而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒有調(diào)整。
“在推出養(yǎng)老保險制度改革時,決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn),以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低,為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件?!崩钪艺f。
事業(yè)單位工資改革細則
對象:事業(yè)單位工作人員
從2014年10月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。
調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元
2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元
3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元
薪級工資標(biāo)準(zhǔn):
1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元
2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。
對象:高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員
適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。
提高后的標(biāo)準(zhǔn)為:
初中畢業(yè)生每月1190元
高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元
大學(xué)??飘厴I(yè)生每月1345元
大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元
獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)
研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元
獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元
獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元
上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法,由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。
對象:機關(guān)事業(yè)單位離休人員
離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費:
行政管理人員、省部級正職及以上1400元
省部級副職1140元
廳局級正職900元
廳局級副職730元
縣處級正職570元
縣處級副職480元
鄉(xiāng)科級及以下400元;
專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)820元
副教授及相當(dāng)職務(wù)540元
講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元
對象:機關(guān)事業(yè)單位退休人員
退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費:
行政管理人員、省部級及以上1100元
廳局級700元
縣處級460元
鄉(xiāng)科級350元
科員及辦事員260元
專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)700元
副教授及相當(dāng)職務(wù)460元
講師及相當(dāng)職務(wù)350元
助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元
工人、技師和技師350元
工以下(含工)及普通工260元
2015年公務(wù)員工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分,其中崗位工資、薪級工資為基本工資,實行“一崗一薪、崗變薪變”,“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。
公務(wù)員職務(wù)工資對照表
實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員晉升職務(wù)后,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。
公務(wù)員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別,每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)別后,不再晉升級別,在別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額:套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
職務(wù)工資
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級別工資
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限,按正式任命的開始時間計算。
套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定。
2015年公務(wù)員工資改革總結(jié)
2006年至今,十年不漲薪讓很多公務(wù)員心態(tài)逐漸發(fā)生變化。作為一種激勵機制,公務(wù)員薪資多少會對行政管理效率產(chǎn)生傳導(dǎo)作用。在調(diào)薪問題的大討論中,政府強調(diào)公務(wù)員的工資收入和經(jīng)濟增長不成正比,百姓則強調(diào)公務(wù)員零成本占據(jù)太多的社會福利。福利分房、雙軌制養(yǎng)老、公費醫(yī)療被視為公務(wù)員的三大特殊福利,雖然根據(jù)目前的改革趨勢,這三項福利正在退出歷史舞臺,但是福利縮減并不能成為公務(wù)員漲薪的根本理由。真正能決定公務(wù)員是否應(yīng)該漲薪的是保障行政效率的激勵性和維護社會公平的穩(wěn)定性。
從近幾年基層實際情況看,似乎公務(wù)員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。究其原因,一方面是因各基層情況不同,難以同步推行,另一方面也說明各地方政府和部門對公務(wù)員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百姓的感受,這一點值得肯定,但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理性制度安排。盡快開啟公務(wù)員漲薪的法定程序與社會公示,這才是破解公務(wù)員漲薪困局的關(guān)鍵。
首先,公務(wù)員工資調(diào)整必須加快開啟人大法定程序,這是緩解漲薪社會認(rèn)知矛盾的基礎(chǔ)。公務(wù)員每一分收入都來自公共財政支出,其旱澇保收的角色定位,注定公務(wù)員不應(yīng)成為富人群體,所謂強調(diào)公務(wù)員高收入的說法本質(zhì)上是一種認(rèn)為“做官”就該處處高人一等的封建思想。這種旱澇保收的工資收入正是法定的產(chǎn)物,各地方需要充分發(fā)揮人大提議和決議的法定職能,杜絕出現(xiàn)政府公務(wù)員“自己給自己漲工資”的尷尬局面。
第二,結(jié)合簡政放權(quán)的轉(zhuǎn)型需要,對公務(wù)員薪酬存量進行結(jié)構(gòu)改革,側(cè)重基層公務(wù)員福利提升。截至目前,沒有一個能測算出公務(wù)員的行為效率對經(jīng)濟的拉動作用,相反卻能夠衡量尋租腐敗指數(shù)對社會經(jīng)濟發(fā)展的負(fù)面影響權(quán)重,公務(wù)員的灰色福利與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展呈反比,公務(wù)員的消極行為必然會對社會正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生負(fù)面影響。
第三、培養(yǎng)公務(wù)員的知足心態(tài)。目前對公務(wù)員的培訓(xùn)過多注重工作技能,對公務(wù)員職業(yè)的特性與公共契約精神的培養(yǎng)卻嚴(yán)重不足。根據(jù)美國行為學(xué)家亞當(dāng)斯提出的公平理論,個人對收入的敏感度不僅來自個人業(yè)績貢獻的值比較,更來自于與外界相對比的比較值。公務(wù)員們習(xí)慣于用企業(yè)激勵標(biāo)準(zhǔn)來衡量自身收入,造成了公務(wù)員抱怨收入低,老百姓卻認(rèn)為公務(wù)員待遇過高的矛盾局面。這種社會心態(tài)的失衡是導(dǎo)致公務(wù)員漲薪頻頻遇阻的重要因素。
,在技術(shù)層面要注重平衡基層公務(wù)員收入的區(qū)域差異。雖然2006年的《公務(wù)員法》已經(jīng)提出“實行工資調(diào)查制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”,但該制度始終沒能得以正式建立。建議借鑒國際成功經(jīng)驗,強調(diào)外部和內(nèi)部公平性的兼顧,避免相同職位的公務(wù)員由于生活在不同消費水平地區(qū)而造成生活水平的過大差距,從而實現(xiàn)公務(wù)員工資的內(nèi)部公平。
總之,公務(wù)員薪酬管理優(yōu)化是簡政放權(quán)改革進程中的重要內(nèi)容。堅持法定程序與科學(xué)調(diào)整,才能讓公務(wù)員漲薪成為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的正能量。
善工資制度;嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策,不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。
教師工資標(biāo)準(zhǔn)細則
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
4、補助工資
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調(diào)。
7、政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8、其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資,按照統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
10、高等學(xué)校的工人,原則上執(zhí)行機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。
11、生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校參照機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表,結(jié)合學(xué)校的特點擬定,但需報經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
實施工資改革的補充規(guī)定
(一)各校要按教育部制定的編制標(biāo)準(zhǔn)的暫行規(guī)定,核定編制,定編定員。并根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的教育部對教學(xué)人員、科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱系列有關(guān)規(guī)定、職責(zé)范圍、人員結(jié)構(gòu)比例、人數(shù)限額,提出具體要求。對各類專業(yè)技術(shù)人員進行調(diào)整,明確職務(wù),制定崗位責(zé)任制,建立考核制度。
(二)教學(xué)人員中凡按照一九六○年國務(wù)院《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定提升辦法的暫行規(guī)定關(guān)于當(dāng)前貫徹執(zhí)行〈暫行規(guī)定〉的實施意見》,在一九八三年九月一日以前已經(jīng)確定有教師職務(wù)并且仍從事教學(xué)、科研工作的,一律按其職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。
(三)高等學(xué)校正副院(校)長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),要根據(jù)學(xué)校規(guī)模大小、專業(yè)設(shè)置數(shù)量和有權(quán)授予碩士、博士學(xué)位的專業(yè)點的情況確定,地方所屬高等學(xué)校,由學(xué)校所在省、自治區(qū)、直轄市高教(教育)廳(局)提出意見,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批;中央部屬高等院校,由主管部門審批。一般院(校)正副院(校)長,可執(zhí)行正副院(校)長五級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);少數(shù)院(校)正副院(校)長可執(zhí)行正副院(校)長六級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。研究生院正副院長、教務(wù)長、總務(wù)長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)干部主管部門批準(zhǔn)的職級待遇,可以執(zhí)行副院(校)長或處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(四)高等學(xué)校的黨委書記、副書記,分別執(zhí)行院(校)長、副院(校)長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);系級或相當(dāng)系的單位專職黨總支書記,執(zhí)行處長或副處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)教師兼任相當(dāng)副科長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),實行任期制的,職務(wù)工資按所擔(dān)任兩種職務(wù)工資高的一種確定。
(六)教職員調(diào)到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和條件特別艱苦地區(qū)做教育工作的,待遇從優(yōu)。
(七)高等學(xué)校派往國外學(xué)習(xí)人員中的正式職工,凡屬一九八五年六月三十日在冊的,列入這次工資制度改革范圍,新定工資發(fā)放期限,按對出國學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。
(八)建立學(xué)校基金的高等學(xué)校,根據(jù)規(guī)定,由主管部門核定其收入分成的比例和各項基金的比例。用于獎勵基金的只能是一少部分,多發(fā)的獎金按規(guī)定繳納超限額獎金稅。
(九)高等學(xué)校附屬中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教職工工資制度改革,隨同教育部門辦的中小學(xué)教職工工資制度改革一起進行,執(zhí)行同一的工資標(biāo)準(zhǔn),增加的工資從一九八五年一月一日起發(fā)給,其中由四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)增加的工資,從七月一日起發(fā)給。其它附屬事業(yè)單位均和高等學(xué)校校本部工資制度改革同時進行,增加的工資從一九八五年七月一日起發(fā)給。
(十)各省、自治區(qū)、、直轄市高教、教育廳(局)可以依照本方案,在不高于本方案職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的原則下,制定適合本地區(qū)普通高等學(xué)校(含部屬高等學(xué)校)教職工工資制度改革實施細則,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和教育委員會備案。
高等??茖W(xué)校行政人員的職務(wù)名稱和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),可參照“高等??茖W(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)參考表”,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。中央部門所屬高等??茖W(xué)校,應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY標(biāo)準(zhǔn)。
(十一)高等學(xué)校教職工工資制度改革工作,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度
中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度的改革,按照中共中央、國務(wù)院下達的《機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案改革方案關(guān)于實施機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行?,F(xiàn)結(jié)合中等專業(yè)學(xué)校的情況和特點,提出如下實施方案。
一、中等專業(yè)學(xué)校教職工實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制
(一)職務(wù)名稱
1.教學(xué)人員。按講師、講師、助理講師、教員的職務(wù)分列。
2.其他各類專業(yè)技術(shù)人員。按國務(wù)院有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。
3.行政人員。按正副校長,正副科長(主任)、科員、辦事員的職務(wù)分列。
(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。
1.職務(wù)工資。教職員按照職務(wù)分列工資等級,一職數(shù)級,相近職務(wù)之間工資額上下交叉。
(1)中等專業(yè)學(xué)校教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表一)。
(2)中等專業(yè)學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表二)。
政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(3)其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),按照國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門同類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有規(guī)定的,參照有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn),按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資,按統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)工勤人員。原則上執(zhí)行機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照《改革方案中央、省和省轄市機關(guān)工人基礎(chǔ)工資,崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》,結(jié)合學(xué)校特點擬定,也可以實行企業(yè)同工種的工資制度。但需報經(jīng)國務(wù)院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。
實施工資改革方案的補充規(guī)定
(一)各校要按教育部或?qū)W校主管部門提出的編制標(biāo)準(zhǔn)核定編制,定編定員;建立健全各類人員的崗位責(zé)任制和考核制度。
(二)教學(xué)人員和其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)要保持合理的結(jié)構(gòu)比例,各類人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由各部門、各地區(qū)根據(jù)實際情況制定,報經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中專教育工作的,待遇從優(yōu)。
(四)教師進修學(xué)校教職工,執(zhí)行中等專業(yè)學(xué)校教職工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)津貼。
(五)中等專業(yè)學(xué)校教師工資改革增加的工資額,不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的,一九八五年一次發(fā)給,超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。
(六)中等專業(yè)學(xué)校教師,未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學(xué)校教師職稱確定職務(wù)的,在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)時,暫按現(xiàn)行工資額就近套級;新的職務(wù)系列、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后,再按附表一的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(七)教師兼任副科長以上行政職務(wù),實行任期制的,職務(wù)工資按教師和行政人員兩種職務(wù)工資中較高一種確定。
(八)中等專業(yè)學(xué)校派往國外學(xué)習(xí)人員中的正式職工,凡屬一九八五年六月三十日在冊的,列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限,按照對出國學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。
(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)主管部門可以依據(jù)本方案,結(jié)合實際情況,制定本地區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工資制度改革的實施細則,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和教育委員會備案。
中小學(xué)教職工工資制度
中小學(xué)教職工工資制度的改革,按照中共中央、國務(wù)院下達的《機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案改革方案關(guān)于實施機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定若干問題的規(guī)定》)執(zhí)行。現(xiàn)結(jié)合中小學(xué)的實際情況,提出如下實施方案。
一、中小學(xué)教職工工資制度改革方案適用范圍
(一)普通中學(xué)(包括職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、盲聾啞中學(xué)、工讀學(xué)校。以下簡稱中學(xué))。
(二)小學(xué)(包括盲聾啞小學(xué),弱智兒童學(xué)校。以下簡稱小學(xué))。
(三)幼兒園。
二、教職員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制
(一)職務(wù)名稱
1.教學(xué)人員。中學(xué)按教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。
小學(xué)按教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。
幼兒園教師職務(wù),由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
中小學(xué)教師職務(wù)系列俟國務(wù)院批準(zhǔn)后,經(jīng)過試點逐步實行,并領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。
2.行政人員。中小學(xué)按正副校長、正副教導(dǎo)主任、正副總務(wù)主任、職員的職務(wù)分列。
幼兒園行政人員職務(wù)名稱,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
(二)結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。
1.中小學(xué)教師和幼兒園教師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),暫按《改革方案若干問題的規(guī)定》第十二條的辦法套改新工資標(biāo)準(zhǔn)。俟教師確定新的職務(wù)后,再按規(guī)定排列各個職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)下達執(zhí)行。
2.行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照《改革方案縣(市)、區(qū)(鄉(xiāng))機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表》和中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)制定。
教師兼任行政領(lǐng)導(dǎo)工作的,可以按教師的職務(wù)確定職務(wù)工資。
3.其他專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資,參照有關(guān)部門規(guī)定的有關(guān)職務(wù)名稱系列的職務(wù)名稱、工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資,按統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
保育員和工勤人員,執(zhí)行機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。
三、實施工資改革方案的補充規(guī)定
(一)這次工資制度改革,要做好各項準(zhǔn)備工作。省自治區(qū)、直轄市的教育廳(局)要根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定,提出中小學(xué)教職工的編制標(biāo)準(zhǔn),制定各類人員的職責(zé)規(guī)范人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額,報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后,再結(jié)合各校的實際情況,分別下達不同的編制、教學(xué)人員的結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額。各校要根據(jù)這些要求,核定編制,定編定員,明確每個工作人員的職務(wù),制定崗位責(zé)任制,建立考核制度。
(二)中小學(xué)教師按新職務(wù)的規(guī)定,確定職務(wù)后,領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在一九八六年七月一日以前確定職務(wù)(或業(yè)務(wù)等級)的,從一九八五年一月一日起發(fā)給。但一九八五年增加工資的限額,應(yīng)按《若干問題的規(guī)定》第二條第(二)款的規(guī)定執(zhí)行。
(三)中小學(xué)的班主任津貼、特級教師津貼,按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。
(四)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、究”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中小學(xué)教育工作的教職員,待遇從優(yōu)。
(五)工讀學(xué)校的教師等現(xiàn)行的補貼,按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。盲聾啞學(xué)校的教師(包括校長、教導(dǎo)主任等),可按原規(guī)定發(fā)給本人基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的百分之十五的補貼費。弱智兒童學(xué)校的教師也可按此規(guī)定執(zhí)行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作,從第二個月起停發(fā)補貼費。
(六)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生,其見習(xí)期、見習(xí)期間的臨時工資待遇以及見習(xí)期滿后應(yīng)確定的職務(wù)和職務(wù)工資,均按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。其中新參加工作的中專、高中畢業(yè)生,分配任中學(xué)教師的,見習(xí)期滿后,先按基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和58元的標(biāo)準(zhǔn)定級,經(jīng)考核合格正式評定教師職務(wù)后,進入一級工資64元的標(biāo)準(zhǔn)。
幼兒園保育員轉(zhuǎn)正定級時,按衛(wèi)生部規(guī)定的護理員的轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(七)中小學(xué)教師工資改革增加的工資額,不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的,一九八五年一次發(fā)給,超過部分從一九八六年一月一日起再增加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發(fā)給。
(八)民辦教師的待遇問題,應(yīng)根據(jù)國發(fā)(1984)174號《國務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費的通知》的原則精神,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
(九)廠、礦企業(yè)辦的中小學(xué)教職工的工資改革,隨同本企業(yè)職工工資改革同步進行。
(十)各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況和中小學(xué)的特點,制定教職工工資改革的補充規(guī)定和實施細則,征求教育工會的意見,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行,并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和教育委員會備案。
(十一)中小學(xué)教職工工資改革工作,事關(guān)提高教師隊伍素質(zhì)和調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性,各級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揚民主,認(rèn)真聽取群眾意見,發(fā)揮工會的積極作用,秉公辦事,嚴(yán)肅認(rèn)真,實事求是。
對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán)肅處理。
教師教齡津貼的若干規(guī)定
根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達的《機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案關(guān)于實施機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》有關(guān)條文,現(xiàn)對教師教齡津貼的實施作如下規(guī)定:
一、教師教齡津貼執(zhí)行范圍
中等專業(yè)學(xué)校、教師進修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué),農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師,均可實行教齡津貼。
從事教師工作滿二十年,因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),調(diào)離教師工作崗位,仍在學(xué)校從事教育工作的人員,以及從事教師工作不滿二十年,調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員,也可以實行教齡津貼。
二、教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)
教齡滿五年不滿十年的,每月三元;滿十年不滿十五年的,每月五元;滿十五年不滿二十年的,每月七元;滿二十年以上的,每月十元。
三、教齡即教師直接從事學(xué)校教育工作的年限
教齡計算辦法:
1.上述學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限,計算為教齡。
2.由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師,原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡。
3.民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學(xué)校公辦教師后的教齡計算,應(yīng)按其工齡計算的有關(guān)規(guī)定辦理。
4.曾在冤假錯案間斷教育工作,現(xiàn)已平反糾正,繼續(xù)從事教育工作的教師,其間斷的時間,可心計算為教齡。
5.在歷次政治運動中,曾在職帶薪下放的教師,其間斷教育工作時間,可計算為教齡。
6.教師連續(xù)病休超過六個月的時期不計算教齡。
四、領(lǐng)取教齡津貼的教師調(diào)離上述學(xué)校后,教齡津貼即行取消
五、民辦教師是否實行教齡津貼制度,由和地根據(jù)實際情況決定。
六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可根據(jù)上述規(guī)定,結(jié)合本地實際情況,制訂實施細則,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行,并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和教育委員會備案。